甘州区委编办“三发挥”做好人才保障工作

甘州区委编办通过发挥机构编制部门的“整体谋划”、“资源配置”和“要素保障”三大职能作用，全面加强人才工作顶层设计，精准满足人才编制保障需求，积极营造优良人才发展环境，为县域经济社会发展提供了有力的人才支撑和保障。

一、发挥机构编制“整体谋划”优势，提升人才服务意识。牢固树立“人才是第一资源”的理念，切实发挥机构编制部门的“整体谋划”优势，加强对人才工作趋势的前瞻性研究，充分了解重点领域人才需求缺口，紧密结合甘州区的发展战略和产业规划，深入分析和预测未来一段时期内对人才的需求和变化趋势，为科学制定人才政策提供决策依据。根据经济社会发展需要，参与制定中长期人才发展规划，明确人才工作的目标、任务和措施，确保人才工作有序、高效推进。统筹长期闲置的空编使用权，不断做大编制调剂“库存”，确保做到有人才必有编、引人才必配编，着力构建具有甘州特色的人才政策体系。

二、发挥机构编制“资源配置”优势，保障人才编制需求。坚持“瘦身”与“健身”相结合，深化人才发展体制机制改革，进一步打通人才引进渠道，既严格控制机构编制总量，又优化编制结构，精准满足各类人才的编制需求。制定《甘州区引进急需紧缺人才编制支持保障办法(试行)》，设立全区“人才编制池”，初始编制规模不少于50名,服务保障人才发展战略。聚焦民生关切，破解发展堵点，建立民生领域编制周转池，统筹全区事业空编纳入编制周转池管理，充分挖掘机构编制潜力，为教育等民生事业发展提供人才编制保障。

三、发挥机构编制“要素保障”优势，畅通人才引进通道。坚持发挥机构编制部门在人才引进、培养和使用中的“要素保障”作用，简化人才引进程序，针对急需紧缺的高层次人才和特殊专业人才，简化引进程序，提高引进效率，为9个单位周转编制11名，调整85名编制补充急需紧缺人才编制池。深化编制总量管理与备案制度，推动“县管校聘”和“医疗卫生编制备案管理”工作，审核教育系统引进人才用编40名，核准公立医院编制备案制指标138名。持续优化办事程序，开通引才调编、人才入编“绿色通道”，审核上报事业单位招考计划162名，着力打通招才引智“最后一公里”。（区委编办 金强）