甘州区委编办助力人才工作高质量发展

甘州区委编办积极落实“编制保障人才”工作理念，坚持把机构编制创新管理和推动人才工作有机结合，不断强化人才工作机构编制保障力度。

一是建立事前评估机制，筑牢工作基础。将机构编制工作主动融入全区人才队伍建设大局，充分发挥机构编制在“三支队伍”建设中的基础性、保障性作用，聚焦区委、区政府中心工作、重点项目建设、科研创新、民生一线等领域人才需求，积极开展调研摸底，逐一梳理机关事业单位的机构、编制、人员等信息，重点把握单位人员年龄结构、学历等内容，及时了解各机关事业单位人才紧缺情况以及需求意见，结合编制使用现状、政策性安置、单位自然减员等因素进行重点分析研判，建立人才需求台账，在控制总量、盘活存量的基础上，充分发挥编制资源在招才引智和留才用才方面的保障作用。

二是建立事中联动机制，从严从紧控编。紧紧围绕区委人才工作整体部署要求，强化机构编制与组织、人社、财政等部门的沟通协调，建立信息共享、问题共研、工作共推、集体会审的联动机制，及时有效解决涉及教育卫生、科研创新、物流物联、信息技术、规划住建等重点工作领域引进人才面临的政策、编制等相关问题。强化“人才优先用编”理念，进一步用活编制政策，开通人才直通车用编“绿色通道”，促进编制周转使用制度和引入人才工作有效结合，充分发挥编制对人才配置的引导作用，保障资源向专业性人才倾斜，提高研究型、技术型人才在干部队伍中的占比，实现人员配备最优化和人力资源效益最大化。

三是建立事后监管机制，规范机构编制管理。按照“从严从紧控制编制使用，将有限编制资源用在确需紧需急需岗位上”工作原则，根据部门、乡镇（街道）专业人员需求情况，科学编报年度用编进人计划，明确工作原则、流程步骤、基本条件等内容，做到科学规范、有据可依。加强日常监管，结合单位实际，认真审核人才调动、选调工作编制使用及出入编等事项，进一步优化人才队伍结构，保障专业性工作人员力量支撑。加强机构编制监督检查，定期开展引进人才编制使用情况核查，及时发现问题并落实整改，确保机构设置和编制配置符合相关法律法规和政策要求，保证机构编制工作的严肃性和公正性。（区委编办 金强）