山丹县委编办多点发力开启年轻干部成长快车道

为推动机构编制工作服务全县经济社会高质量发展，山丹县委编办紧扣新时代好干部标准，以理论教育为基础、结对帮扶为手段、实践锻炼为重点，助推年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

强化培训赋能，给年轻干部定准“调子”。明确学习重点，围绕“政治理论、党史著作、方针政策、党纪规章和业务技能”五个方面，采取“集中引导学+个人主动学+实践调研学”等学习形式，全方位、多角度提高青年干部政治素养、业务技能和实践能力，确保年轻干部沿着正确政治方向前进。根据年轻干部学历高、干劲足、经验少等特点，依托党支部主题党日、业务大讲堂等活动开展常态化教育培训，选派年轻干部参加全市机构编制系统干部能力素质提升培训班，促进年轻干部政治上成熟、理论上提升。

开展结对帮扶，给年轻干部指好“路子”。创新年轻干部培养机制，建立“业务骨干+年轻干部”的结对帮扶模式，选派有经验、有资历、有能力的业务骨干从纪律和业务两方面帮扶年轻干部，使他们尽快适应机构编制工作纪律要求和业务工作。同时强化关心关爱措施，及时掌握年轻干部思想状态、工作动态、生活常态，通过思想上交流、工作上教授、作风上教导等方法，以机构改革、用编进人、监督检查、职能运行评估等机构编制重点工作为载体，培养年轻干部成为攻城拔寨的“尖兵”。

坚持实践锻炼，给年轻干部打好“底子”。坚持把县委、县政府重点工作作为锻炼年轻干部的主战场，持续选派年轻干部到县委组织部跟班学习，到乡镇村、企业一线挂职锻炼，让他们扎根农村、企业，在优化工作作风、解决实际困难等方面下功夫、壮筋骨。有针对性为年轻干部安排基层调研、工作分析、总结报告等专项任务，引导年轻干部深入了解相关部门单位历史沿革、职能配置等有关情况，准确把握工作重点和方向，认真做好分析总结，助推业务能力提升。落实常态化、制度化内部轮岗交流机制，强化岗位历练，针对每名年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点和工作年限等科学安排轮岗，促使年轻干部在多岗位工作中积累经验、增长才干，打造复合型专业化的机构编制队伍。（山丹县委编办 李新星）