临泽县委编办三举措做好人才引进编制保障工作

临泽县委编办以服务县域经济社会发展为出发点，积极做好人才引进用编保障，助力推动全县人才工作高质量发展。

一是提前谋划，摸清重点领域用编需求。聚焦县委、县政府中心工作，结合每年公务员和事业单位等招录招聘工作，深入各行业主管部门了解重点领域人才需求、政策性安置、单位自然减员等情况，整体分析专业技术人才数量、年龄结构、岗位分布和专业类型，积极与各主管部门提前谋划人才引进计划，确保急需紧缺人才有编可用。

二是积极作为，加大各类人才招引力度。配合组织部门、人社部门和相关行业主管部门，按照全县机关事业单位现有空编和人才需求，为县直部门单位选调工作人员13名，为凹凸棒石产业发展中心、丝路寒旱农业发展中心、农业技术推广中心、县委党校等单位公开引进高层次急需人才5名，为县医院、县中医院、县妇幼保健院等医疗卫生单位引进人才13名，招考公务员及参公人员36名，计划招聘事业单位人员9名。

三是挖潜资源，健全人才编制保障机制。严格落实县委编委《关于建立“人才编制池”的通知》精神，保证每年纳入“人才编制池”编制10名以上，确保“人才编制池”可以正常“动态流转、循环使用”，为引进重点行业、重要领域高层次人才和急需紧缺专业人才提供专项编制保障。（临泽县委编办  兰登梓）