临泽县委编办多举措提升干部履职能力

自“三抓三促”行动开展以来，临泽县委编办立足新时代机构编制工作实际，以培养高素质干部队伍为重点，在政治素养上下功夫、业务提升上出实招、严纪正风上出重拳，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的机构编制干部队伍。

落实制度“常态学”，以学增智提能力。将抓学习作为强化自身建设、提升工作效能的重要抓手，科学制定学习计划，坚持政治理论学习与业务知识学习相结合，集中学习与个人学习相结合、线上与线下学习相结合的学习模式，通过理论中心组、“三会一课”、每周干部例会等形式，依托学习强国、甘肃党建等平台拓宽学习渠道，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届二中全会精神、习近平总书记对甘肃重要讲话重要指示批示精神、关于机构编制工作的重要论述等内容，让党员干部在思想上“补钙”，政治上“加油”，能力上“充电”，努力消除“知识恐慌”。

锤炼内功“提能力”，以比促进激活力。定期组织开展“编办业务大讲坛”活动，重点围绕新时代机构编制工作目标任务、事业单位登记管理与创新、机构编制实名制系统管理等内容开展集中授课，通过“传”知识、“晒”能力、“秀”业务，进一步提高干部的业务素质和综合能力，对提升编办整体工作水平起到积极推动作用。用好干部“量质”变换定律，通过写心得体会、发言材料发散思维，讲学习经验、学习感悟和工作思路倒逼干部既要“装货”、又能“倒货”，开展“现场考学”考察“学没学”、学得“好不好”，定期开展知识测试和演讲比赛以测促学、以赛研学等四种方式检验学习成效。坚持多岗位历练培养年轻干部，大力培养“一人多岗”“一岗多能”的复合型、应用型机构编制工作队伍，让年轻干部长知识、增才干、强本领，成为机构编制业务的“多面手”。

把好管理“方向盘”，以帮育能聚合力。不断健全完善工作机制，建立工作任务清单并实时跟进工作完成进度，通过晒进度、比干劲、争荣誉，不断激发干部“活力细胞”，推进工作落地落实。不断健全完善干部谈心谈话制度，不定期开展个别谈话，坚持严管厚爱原则，对在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、及时纠偏。建立结对帮带机制，制定帮带目标，细化帮带措施，发挥以学促导、导学相长的作用，从政策理论“面对面”宣讲、机构编制业务“一对一”帮带、文字写作“手把手”指导、答疑解惑“心贴心”交流等多方面，培养干部“登台能讲、提笔能写、问策能对、遇事会干、统筹协调”的能力，促进年轻干部熟悉业务、提升能力，进一步促进机构编制工作提质增效。（临泽县委编办  马新会）